你问46岁女高管重新找到工作，是之前工资一半，要接受吗？我的回答是要接受。因为：一是今年国内外市场经济形势严峻，工作不好找；能够找到一份工作实属不易了；

二是囿于职场上残酷的潜规则，一般的35岁就难找到工作了；应该说接受你的公司己经是破格用人了；

三是你以前的工资不是标准。事易时移，一切都在变化中么；

四是你需要的是用武之地的舞台。只要你有能力，一切都可能发生改变的。显然是舞台比其他重要。不要丢了西瓜捡芝麻。

总之你应当接受。你觉得呢？

就像图中的猫咪有个地方睡觉己不错了一样。

这个不一定，主要变数是国企的层级很多，国企本身就有央企、地方国企，地方国企又有省级国企和地区、县市级国企，分配制度和收入差异很大，同时不同行业不同地区的国企收入差异也很大，很难用一个数字作为参照物来进行对比，相对而言各地公务员收入也有差异，但没有企业之间差距那么大，我退休前也在一家央企隶属下的地方国企工作，41年工龄公司高管岗位退休，高级职称，退休时养老金5300元，可是我们集团其它公司同期退休的同级别的高管人员比我多一千块钱，各公司差别也挺大，没有统一标准，和以前各公司工资发放和养老金上缴有关系